广州市劳动合同范本（广州劳动合同免费下载）

本文目录一览：

• 1、广州一经理未经批准自行休假,公司解除了劳动关系被判合法
• 2、广州市计件工资劳动合同应该怎么写
• 3、广州市劳动合同法病假工资怎么算的?
• 4、劳动合同上的工作地点如何的约定?
• 5、广州市劳动合同标准版2024内容有哪些?

广州一经理未经批准自行休假,公司解除了劳动关系被判合法

广州一经理未经批准自行休假，公司解除劳动关系被判合法。广州市白云区法院通报了一起案件，涉及一名经理未经批准擅自休假，最终被公司解除劳动合同且不支付经济补偿金。以下是该案件的详细分析：案件背景 石某于2003年6月入职新邦公司，担任装卸部经理。

电话请假公司不批，自行休假一般算无故旷工，但需结合具体情况判断。具体分析如下：劳动者应遵守劳动纪律和单位规章制度根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。

电话请假未获公司批准，员工自行休假一般算无故旷工。以下结合具体案例和法律规定进行详细分析：案例分析在孙七与小花公司的劳动纠纷案例中，孙七于2016年3月8日打电话跟公司请假，在公司没有批准的情况下，就直接不去上班了。此后无故旷工，公司以无故旷工为由解除劳动合同。

电话请假公司不批，自行休假算无故旷工。法律依据与劳动纪律：根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。这意味着，员工在请假或休假方面，需要遵循公司的规章制度和请假流程。如果员工未经批准擅自休假，将可能被视为违反劳动纪律。

旷工是指职工不请假或者请假未获批准的情况下擅自休假的缺勤行为。旷工一般会被企业视为违纪行为，如果旷工时间长还有可能被解除劳动合同。但根据公序良俗原则，员工因紧急事务需要处理不能上班的，可以请事假。

关于劳动关系解除，张某于2017年3月8日发微信跟公司请假，在公司没有批准的情况下，就直接不去上班。张某出勤至2017年3月8日，此后无故旷工，属于严重违反劳动纪律，公司与张某解除劳动关系属于合法解除。公司无需支付张某违法解除劳动关系赔偿金。

广州市计件工资劳动合同应该怎么写

1、二）.乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。（三）.因甲方原因，若逢生产淡季，产量无法满足计件生产的，劳动报酬按基本工资发放（不低于本地区最低工资标准），合同范本 《计件劳动合同》（http：//）。

2、计时工资：- 乙方的正常工作时间工资按照以下方式确定，起始工资为每月/元或每小时/元；- 乙方的试用期工资为每月/元（试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准）。

3、劳动合同上的工资填写应如实反映员工的应发工资，而非实发工资。应发工资通常高于实发工资，后者需扣除社会保险、公积金及个人所得税等。 劳动合同工资填写指南：劳动合同中应明确劳动报酬，包括基本工资、职务/岗位工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等。填写工资数额时，应基于双方协商确定的工资标准。

广州市劳动合同法病假工资怎么算的?

根据《劳动合同法》的有关规定，广州市员工病假期间的工资，不得低于本地最低工资的80%。员工患病或非因工负伤，停止工作在医院治疗时，用人单位按照不低于本人正常工资的60%发放工资。

病假工资的计算方法具体如下：确定工资基数：工资基数可以由公司根据劳动合同或者内部制度来定，但不得低于广州市最低工资标准。2025年广州市月最低工资标准为2300元，因此病假工资的底线是2300元的百分之八十，即1840元。计算日工资：用月工资基数除以275天（法定的月计薪天数）得出日工资。

病假的工资会按照正常工资的百分之七十至八十来支付，具体的金额会根据实际情况以及劳动法的规定来执行，那么员工在患病的时候是可以向用人单位申请病假的，在申请病假时也是需要当事人向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的，如果用人单位不发放也可通过劳动仲裁解决。

法律分析：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

劳动合同上的工作地点如何的约定?

合理性：工作地点的约定应基于企业的实际运营需求和员工的工作生活需求，确保双方都能接受。例如，对于销售、客服等需要频繁外出的岗位，可以约定一个相对宽泛的工作区域，但对于生产、研发等需要在固定场所工作的岗位，则应约定具体的工作地点。

劳动合同可以约定工作岗位工作地点服从公司安排，但这种约定需要遵循一定的法律规定和原则。分析如下：法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点，或者约定工作地点可根据公司安排进行调整。

详细地址：在劳动合同中应明确写出工作地点的具体地址，避免使用模糊或泛泛的表述，如“公司所在地”或“本市范围内”。变动可能性：如果工作性质可能涉及工作地点的变动，双方应协商一致，并在合同中明确约定变动的条件、范围和程序。

一般是根据具体情况来进行判断。如果是长期在固定的区域工作的，将工作地点约定为长期工作的区域即可。如果是常年需要出差工作的话，将公司或者分公司的注册地作为劳动合同上的工作地点约定即可。

劳动合同中的工作地点，应该根据实际工作地点填写。

广州市劳动合同标准版2024内容有哪些?

1、广州市劳动合同标准版内容包括劳动合同的期限，工作的内容和劳动保护以及相关的条件。除此之外的话，关于劳动者的一些合法的权利，也是必须要在劳动合同当中予以明确的，比如说劳动合同签订之后，劳动者的工资发放时间和发放的具体标准。

2、用人单位有选择权，既可以选择根据《劳动合同法》第四十条第三项规定解除劳动合同并支付经济补偿，也可以选择不解除劳动合同按照停工限产的相关规定处理。

3、年中国劳动合同法主要包括以下内容：事业单位聘用制人员的法律适用：事业单位与实行聘用制的工作人员在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时，首先适用法律、行政法规或国务院的相关规定。在无具体规定的情况下，需参照《劳动合同法》执行。

4、一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

5、劳动合同法关于工资报酬的规定，主要集中在第八条、第二十条、第三十条和第三十一条中。分别就劳动者在试用期内和转正之后的工资作出了规定，明确了单位应当以货币形式支付劳动者工资。不得有拖欠、克扣劳动者工资报酬的行为，否则要承担相应的法律责任。

6、六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。